Luego de la interpretación de resultados, orientados por los objetivos específicos planteados en el estudio, se presentan las siguientes conclusiones:
Por último, es necesario mencionar la importancia de contar con personal capacitado y formado en temas de seguridad y salud laboral.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene que crear acciones de mejoría. Se debe adoptar una metodología específica para determinar las causas del evento.
Las campañFigura y jornadas de sensibilización son herramientas que crean y fortalecen el compromiso de todos los niveles de la organización con las estrategias de salud, seguridad y bullicio.
Ejecución de los programas, planes y actividades definidos en su plan de trabajo anual brindando servicios especializados de seguridad y salud, con un equipo humano especializado en las diferentes áreas de prevención del peligro.
Asesoramos en la selección de utensilios de protección personal y entrenamos a sus colaboradores en el uso y mantenimiento adecuado de los mismos.
reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales calificadas, Adicionalmente de investigar los reportes de incidentes.
Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se traduce todavía en el incremento de la abundancia, la optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.
Ponemos a su disposición profesionales con amplio conocimiento y experiencia propósito de implementar el sg-sst en el sector de servicios ambientales y gestión de materiales peligrosos para acompañarlo en la búsqueda de soluciones específicas, acordes a las características de peligrosidad de los residuos generados, a los estándares corporativos y la normatividad vivo.
Cumplimiento de la legislación sobre prevención propuesta de implementacion del sg sst a través de su integración en los procesos operativos, con lo que se logra una reducción de costes y el reducción de las sanciones derivadas del incumplimiento normativo.
La implementación de un SGSST puede ayudar a reducir los costos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Al advertir incidentes, se evitan gastos en indemnizaciones, seguros, reparaciones y reemplazos de personal.
Para el Servicio del Trabajo los plazos parecen inmodificables; actualmente los procesos de capacitación de sus inspectores de trabajo en los intríngulis que esconde la seguridad y salud en el trabajo, parece ser la puntada final para certificar que cuentan con las competencias necesarias para atender los procesos de inspección, vigilancia y control relacionados con la implementación del sg-sst materia; solo hacía desidia que en el marco del sistema de fianza de la calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, fueran expedidos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales vieron la faro pública el pasado 27 de marzo con la expedición de la Resolución 1111 de 2017.
Para poder desarrollar un servicio completo del SG-SST tenemos en cuenta las características individuales de cada empresa y los estándares que se deben realizar.
Frente al estado flagrante del SG-SST en las Mipymes situadas en el centro urbano certificado de implementacion del sg-sst de la ciudad de Sincelejo, se concluye que las micro y pequeñFigura empresas presentan administrativamente estructuras total o parcialmente informales; condición que afecta certificado de implementacion del sg-sst sin duda el que haya un desconocimiento de la normatividad vigente (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y las sanciones a las que se verían expuestos en materia de seguridad sindical; lo cual hace del SG-SST, sea limitada y en algunos casos inexistente su implementación y cumplimiento. Complementando lo precedente, con la desidia de fortuna financieros, humanos y técnicos.